Por Telésforo
telesforoagarre@gmail.com
Entre los beneficios para crear empleados
contentos y productivos, Facebook y Apple decidieron darles un dinero extra a
las empleadas de todo el mundo que quieran congelar sus óvulos y postergar la
maternidad.
Sin embargo, el beneficio no tuvo un
recibimiento del todo positivo.
Hay quienes creen que las empresas están
empezando a acompañar un proceso social: mujeres que quieren crecer en sus
profesiones y van pateando hacia adelante el momento de ser madres.
Pero hay quienes creen, en cambio, que las
empresas sólo buscan que las licencias por maternidad y los “peros” que luego
traen las empleadas con hijos dejen de ser un obstáculo para la rentabilidad de
las empresas.
En Argentina, según Sergio Pasqualini,
director científico del Instituto Médico de fertilidad Halitus (Marcelo T. de
Alvear 2084, C1122AAF, Buenos Aires, Argentina; +54 11 - 5273-2080), “la mayoría de las mujeres viene a preservar
sus óvulos cerca de los 37 años, cuando ya no están en su momento ideal”.
Un especialista en Recursos Humanos expresa:
“Hay mujeres que producen una M: suben en
la escala jerárquica, después se dedican a tener hijos y luego vuelven a
ingresar a la empresa para volver a crecer. Hay otras cuya decisión es apostar
todo al trabajo y postergar la maternidad”.
Continúa: “Me parece correcto que las compañías acompañen a las mujeres en sus
momentos vitales: esto no es impulsarlas a que retrasen la maternidad sino respetar
la decisión de cada una. Es decir, las compañías deben tener la suficiente
plasticidad para que el trabajador integre su vida social, familiar y
profesional. Yo creo que una mujer está en su mejor punto de rendimiento cuando
puede desarrollarse en todos los campos”.
El incentivo que decidieron dar los dos
gigantes tecnológicos todavía no tiene nada que se le parezca en nuestro país.
Lo que sí hubo fue muchas críticas en las redes sociales: “Lo hacen para que la maternidad no entorpezca la productividad”,
decían algunos. “Deberían usar ese dinero
para que la mujer pueda ser madre cuando quiera y pueda pagar a alguien que le
ayude con el cuidado de los hijos”, decían otros.
Un analista del mercado de tecnología
afirma: “Con esta política blanqueron una
idea: ‘Si la maternidad es un estorbo para tu carrera también lo es para mi
negocio: entonces, si la posponés yo te la financio´”.
Una psicoanalista dice: “Congelar óvulos como recurso me parece
válido.”
