ÓVULOS CONGELADOS

Por Telésforo

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Entre los beneficios para crear empleados contentos y productivos, Facebook y Apple decidieron darles un dinero extra a las empleadas de todo el mundo que quieran congelar sus óvulos y postergar la maternidad.

Sin embargo, el beneficio no tuvo un recibimiento del todo positivo.

Hay quienes creen que las empresas están empezando a acompañar un proceso social: mujeres que quieren crecer en sus profesiones y van pateando hacia adelante el momento de ser madres.

Pero hay quienes creen, en cambio, que las empresas sólo buscan que las licencias por maternidad y los “peros” que luego traen las empleadas con hijos dejen de ser un obstáculo para la rentabilidad de las empresas.

En Argentina, según Sergio Pasqualini, director científico del Instituto Médico de fertilidad Halitus (Marcelo T. de Alvear 2084, C1122AAF, Buenos Aires, Argentina; +54 11 - 5273-2080), “la mayoría de las mujeres viene a preservar sus óvulos cerca de los 37 años, cuando ya no están en su momento ideal”.

Un especialista en Recursos Humanos expresa: “Hay mujeres que producen una M: suben en la escala jerárquica, después se dedican a tener hijos y luego vuelven a ingresar a la empresa para volver a crecer. Hay otras cuya decisión es apostar todo al trabajo y postergar la maternidad”.

Continúa: “Me parece correcto que las compañías acompañen a las mujeres en sus momentos vitales: esto no es impulsarlas a que retrasen la maternidad sino respetar la decisión de cada una. Es decir, las compañías deben tener la suficiente plasticidad para que el trabajador integre su vida social, familiar y profesional. Yo creo que una mujer está en su mejor punto de rendimiento cuando puede desarrollarse en todos los campos”.

El incentivo que decidieron dar los dos gigantes tecnológicos todavía no tiene nada que se le parezca en nuestro país. Lo que sí hubo fue muchas críticas en las redes sociales: “Lo hacen para que la maternidad no entorpezca la productividad”, decían algunos. “Deberían usar ese dinero para que la mujer pueda ser madre cuando quiera y pueda pagar a alguien que le ayude con el cuidado de los hijos”, decían otros.

Un analista del mercado de tecnología afirma: “Con esta política blanqueron una idea: ‘Si la maternidad es un estorbo para tu carrera también lo es para mi negocio: entonces, si la posponés yo te la financio´”.

Una psicoanalista dice: “Congelar óvulos como recurso me parece válido.”